* 지급내용
- 업무상 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게
- 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간(입원/통원)에 대해
- 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급하며 근로형태가 특이한 경우에는 통상
근로계수를 적용합니다.

※ 근로형태가 특이한 경우는 1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당형식의 임금을 지급 받
는 근로자로 당해 사업의 동종업무에 종사하는 다른 일용근로자의 근로관계 및 근로일 수 등
을 고려하여 노동부장관이 고시하는 통상근로계수를 적용합니다.

* 휴업급여 감액지급
- 재해자가 65세 이상이 되는 경우에 평균임금의 100분의 65에 해당하는 금액을 지급하며 단
65세 이후에 업무상재해를 입은 재해자는 2년간 휴업급여를 감액하지 아니합니다.

* 최저임금액 적용
- 재해자의 산정한 휴업급여가 최저임금법 제5조의 규정에 의한 최저임금액(매년 노동부장관이
고시)에 미달하는 경우에는 그 고시된 최저임금을 1일당 휴업급여로 지급합니다.

※ 평균임금이란 산정사유 발생 일로부터 3월간 소급하여 그 기간 동안에 지급된 총임금을 총
일수로 나눈 금액을 말합니다.

* 장해보상연금 선급금을 받은 자가 그 선급기간에 재요양 할 경우의 휴업급여 지급은

[[{(365X0.7)-기존장해보상연금일수}/365] X 평균임금 X 재요양일수]

- 이 제도는 재요양으로 휴업급여를 수급할 때 1년으로 환산할 경우 365일에 대하여 휴업급여
70%가 지급되고(365X0.7)
- 여기에서 당해 근로자가 선급받은 년간 장해연금 지급일수를 공제하여 지급하는 것이며
- 따라서 요양으로 인하여 취업하지 못하는 손실에서 장해로 인한 취업손실을 공제하여 차액만
을 지급하는 것입니다.

* 관련규정
- 산업재해보상보험법 제41조
- 산업재해보상보험법시행령 제30조의 2